Социальная политика
"Надежная социальная политика является неотъемлемой частью создания благоприятной рабочей атмосферы и повышения уровня жизни наших работников. В настоящее время в УППО действует внедренный в 2019 году Стандарт реализации корпоративной социальной политики. Он разработан в соответствии с едиными стандартами ГК «Ростех». В рамках реализации Стандарта работники могут выбирать следующие компоненты корпоративной социальной политики (КСП)."
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
"Одним из ключевых элементов нашей корпоративной социальной политики является добровольное медицинское страхование. Это обеспечивает наших сотрудников доступом к качественной медицинской помощи. Здоровый работник - это продуктивный работник, и мы стремимся создать такие условия, которые позволят каждому чувствовать себя уверенно и комфортно".Мы понимаем, насколько важны отдых и восстановление сил. В рамках льготы работники могут выбрать санаторно-курортное оздоровление, приобрести абонемент в фитнес-клуб или ЛФК для себя или для членов своей семьи.
Забота о будущем - это неотъемлемая часть нашей корпоративной социальной политики. Мы предлагаем нашим сотрудникам негосударственное пенсионное обеспечение, что дает им уверенность в финансах на этапе выхода на пенсию. Это демонстрирует нашу приверженность к долгосрочному благополучию каждого члена нашего коллектива.
Жилищная программа или компенсация процентов по ипотеке - это важный шаг на пути создания комфортных условий для жизни и работы для каждого сотрудника.